Trabajo remoto, una solución a la productividad

Las compañías están cambiando la forma en que hacen negocios porque entienden que su personal ahora puede trabajar desde cualquier lugar gracias a Internet. Estudios han demostrado que la mayoría de los empleados están fuera de su escritorio durante aproximadamente la mitad de su jornada laboral.

 

Mientras tanto, el trabajo a distancia entre los empleados es el sector de empleo de más rápido crecimiento. Cada vez más compañías se están dando cuenta de los beneficios de permitir que su personal trabaje desde casa y reclutar en todo el mundo. Entonces, ¿por qué están haciendo esa elección?

  1. Talento

El reclutamiento regular se basa en el hecho de que puede encontrar a la persona adecuada a poca distancia de sus oficinas. De no ser así, debe elegir entre un grupo de candidatos que estén dispuestos a moverse para el puesto.

Pero cuando contratas de forma remota, tu grupo de talentos se convierte en el mundo entero. Si ese empleado de Rockstar es el otro extremo del país o el otro lado del mundo, no importa. Puedes añadirlos a tu equipo.

2. Productividad

Estudios han demostrado que los trabajadores remotos son más productivos . Hay varias razones para eso, pero aquí hay algunas:

  • El personal remoto es más feliz y más saludable porque tiene un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo.
  • Debido a que no tienen que viajar diariamente, comienzan su día sintiéndose menos estresados ​​y más saludables; Desplazarse es realmente malo para nuestra salud.
  • Los trabajadores tienen menos probabilidades de tomarse un tiempo fuera del trabajo si están enfermos.
  • El personal que trabaja desde casa tiende a ser más autosuficiente, por lo que cuando se enfrentan a un problema, encuentran una solución rápida.
  • El personal remoto puede trabajar cuando está en su mejor momento, ya sea a las 6 am o las 8 pm. Esto no sólo significa que se hace más cuando están trabajando, sino que también es más probable que trabajen más horas los fines de semana y durante los días festivos.

3. Retención

Trabajar desde casa es visto como una gran ventaja para los empleados. Si tienes un rol que les permite trabajar desde casa a tiempo completo o parcial, entonces es menos probable que busquen en otro lugar. Es menos probable que pierda un trabajador remoto, especialmente si su competencia no permite que el personal trabaje desde su casa. Y como son más felices y saludables, es menos probable que comiencen a buscar nuevos pastos.

4. Ahorro de costos

La contratación remota le ahorra dinero de varias maneras; La primera de las cuales está vinculada al punto anterior: ¡es menos probable que deba pagar para reemplazar al personal remoto! Pero cuando su grupo de candidatos es el mundo, puede contratar de países donde los costos salariales son más bajos.

Y, por supuesto, si su personal no está en la oficina, no necesita espacio de oficina para ellos. No hay escritorios, ni computadoras, ni teléfonos, ni gastos fijos de café.

5. Diversidad

Cuando contratas de forma remota, obtienes un personal más diverso. Te das acceso a personas que necesitan trabajar desde su hogar debido a las circunstancias; madres trabajadoras, aquellas con problemas de salud o discapacidades que restringen sus movimientos. Y si está contratando a nivel mundial, está contratando a personas que viven y trabajan en condiciones diferentes a las suyas.

Tener un personal más diverso es bueno para los negocios . Cuando combina personas de diferentes razas, religiones, culturas y experiencias de vida, inmediatamente agrega más puntos de vista a cualquier problema que esté tratando de resolver. Eso se traduce en soluciones más redondeadas.

¿Convencido?

Hay muchas buenas razones para contratar de forma remota. La contratación de personal remoto no es para todos, si desea microgestionar a su personal, no disfrutará de la experiencia. Y ciertos trabajos, como los roles creativos, se realizan mejor en un entorno de equipo.

 

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