¿Qué caracteriza a una startup?

Para muchos ‘startup’ es una palabra de moda. Sin embargo, poco a poco este tipo de empresa ha ido ganando cada vez más adeptos. Ha conquistado todo tipo de mentalidades y todo tipo de profesionales, quienes hartos de los puestos de trabajo tradicionales en las grandes empresas recurren a esa idea de espacio disruptivo porque promete una forma de trabajo diferente.

 

La propuesta innovadora, la flexibilidad de horarios, el entorno de trabajo dinámico y la posibilidad de crecer y escalar son atributos que hacen de las startups compañías atractivas. Se trata de una tendencia que en Estados Unidos conocen de sobra, pero que empieza a coger fuerza en el resto del mundo.

 

¿Qué caracteriza a una startup y qué la hace diferente de una Pyme?

Muchos se preguntan por qué a las startups no se les llama simplemente pequeñas empresas. El punto es que realmente no son lo mismo. Y es que las startups, si bien son compañías pequeñas, lo que las caracteriza es que son de reciente creación y son siempre empresas tecnológicas que buscan desarrollar un producto o servicio a través de Internet. Su objetivo es valerse de las herramientas de tecnología para conseguir un modelo de negocio que sea replicable y escalable.

 

 

¿Quieres empezar a trabajar en una startup? ¿Tienes una idea y quieres desarrollarla?

 

 

Las startups ofrecen la oportunidad de trabajar de una forma diferente, no necesariamente más fácil, pero sí de una forma más alineada a los objetivos personales y profesionales de los empleados.

Este tipo de empresas favorecen enormemente el crecimiento personal y profesional de las personas. No siguen los convencionalismos en cuanto a estructura de las compañías tradicionales y además, es mucho más sencillo escalar de posición. Pero más allá de esto, ¿por qué resulta buena idea trabajar en startups?

 

 

 

Te ofrecemos algunas razones para hacerlo.

Las startups generan un cambio positivo en el mundo

 

 

Este tipo de empresas suelen desarrollar ideas innovadoras en forma de productos o servicios. El objetivo de estos suele ser siempre hacer más fácil la vida de las personas. Esto también es posible conseguirlo con corporaciones grandes. Pero cuando se trata de startups, los trabajadores tienen más protagonismo en esta labor y hay mayor responsabilidad sobre los resultados.

 

 

El liderazgo de todos es clave

 

 

Para que una startup pueda tener éxito necesita de líderes. Por ello, si eres una persona con liderazgo, en este tipo de empresas encontrarás tu gran oportunidad. Y es que la mayoría de las startups están formadas por jóvenes que no quieren seguir las estructuras jerárquicas convencionales. Por esta razón allí la planificación estratégica suele darse entre todos, sin que haya un jefe frenando las iniciativas del equipo de trabajo. Las ideas de todos son valoradas y como siempre están en la búsqueda del mejoramiento, las opiniones y las nuevas propuestas son bien recibidas.

 

 

No serás un empleado más

 

 

En las grandes corporaciones es difícil destacar. Hay tantos departamentos que es casi imposible conocer a todos los que trabajan allí. Y por ende, al final terminas siendo un empleado más entre muchos otros. No sucede lo mismo con las startups, ya que por lo general se trata de un equipo reducido y muy cohesionado. Esto hace que todos se conozcan y sepan qué hace cada uno. Además, es bastante común trabajar hombro a hombro con el dueño de la empresa que usualmente es el CEO.

 

 

¿Te gusta lo que has leído? Sigue descubriendo más en nuestras historias.

Acerca de InnoHub México

Somos un Venture Builder que desarrolla e invierte en empresas tecnológicas para transformar digitalmente las compañías en México y Latinoamérica. Hemos diseñado, desarrollado, invertido y escalado 5 empresas en 2 años. Nuestros inversores y alianzas estratégicas nos dan acceso a más de 1 millón de PyMEs en México. Además, estamos construyendo la más grande plataforma digital de emprendimiento, que busca constantemente nuevo talento y promueve un desarrollo económico sustentable en la región.