¿Confías en tus empleados? Entonces brinda horario flexible

Entre la fuerza de trabajo Millennials, no es novedad que el trabajo flexible se vital para cualquier empleado moderno: el 91% ha dicho que el trabajo flexible era importante y el 92% que quería la opción de trabajar desde casa. Sin embargo, resulta interesante que el 66% menciona que preferiría trabajar más en la oficina que en su casa y el 0% dijo que le gustaría trabajar exclusivamente desde su casa.


Lo importante a tener en cuenta es que el trabajo flexible no se refiere simplemente a dónde trabaja (es decir, a su hogar u oficina), sino también cuándo y cómo trabaja. El trabajo flexible debe significar que tiene la flexibilidad para administrar su tiempo y recursos de la manera que sea más efectiva. Esto le permite ser el más productivo para que el trabajo no solo se realice, sino que se realice con la mejor calidad posible a la vez que se mantiene un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal.

El trabajo flexible no se refiere simplemente a dónde trabaja, sino también cuándo y cómo trabaja.
Por ejemplo, al trabajar en un startup, parecía que a las personas más creativas no les gustaban las mañanas y preferían trabajar más tarde. Como tal, rara vez vería a miembros del equipo creativo en la mañana, pero unas horas después, estarían llenos de vida y energía, listos para el día siguiente. Llegando a las 6 pm, a menudo iban a tomar una copa con todos los demás que estaban terminando de trabajar, antes de regresar a la oficina para crear su próxima obra maestra hasta tarde en la noche (a menudo con cajas de pizza vacías y botellas de cerveza como evidencia en sus escritorios a la mañana siguiente) .

¿Por qué horario flexible?

Lo que aprendí de esta experiencia fue que ser “creativo” y aplicarte a ti mismo no sólo sucede en la oficina entre las horas especificadas de 9 a 5, por lo que tratar de forzarlo fue contraproducente. En un mercado tan competitivo donde estos pensamientos creativos e innovadores son las cosas que hacen que las empresas avancen y se diferencien, es vital permitir que los empleados trabajen de la mejor manera para ellos, ya que garantiza que la motivación y la creatividad sigan siendo altas y mejores. El trabajo se entrega una y otra vez.

 

Este enfoque flexible para el trabajo también ayuda a las empresas a retener su mejor talento, ya que les están dando a sus empleados la opción de hacer un gran trabajo, pero de una manera que se ajuste a su estilo de vida, brindando un escenario de beneficio mutuo para todos.
Dicho todo esto, los aspectos prácticos de los negocios significan que necesitas tener reuniones de equipo y estar cara a cara a veces, pero esto puede resolverse fácilmente teniendo unos pocos días fijos y horas en las que todos deben estar en la oficina, por ejemplo, todos los lunes y miércoles entre las 10 y las 2, todos deben estar presentes. Esto significa que todas las reuniones centrales y las reuniones del departamento se pueden celebrar entre estas horas, pero luego el personal tiene la capacidad de trabajar de manera flexible durante el resto de la semana para entregar el trabajo requerido. Las reuniones clave deben suceder fuera de estos tiempos asignados, las videollamadas y la conectividad rápida han mejorado tanto que puede participar en una videollamada o compartir su pantalla desde cualquier lugar.

 

¿Y sus beneficios?


Para todos los beneficios que brinda el trabajo flexible y las nuevas formas de trabajo que ofrece la tecnología, nada de esto puede ocurrir sin confianza.
Sin embargo, por todos los beneficios que aporta el trabajo flexible y las nuevas formas de trabajo que ofrece la tecnología, nada de esto puede suceder sin confianza.

 

Lamentablemente, muchas empresas tienen la mentalidad de “fuera de la vista, fuera de la mente”, es decir, si no pueden verte no creen que estés trabajando.


Además, las estadísticas muestran que las personas que trabajan fuera de la oficina compensan en exceso su comunicación y trabajan más tiempo para demostrar a sus colegas que, de hecho, están trabajando. Esto es en respuesta a la opinión negativa que muchos tienen de que aquellos que trabajan de forma remota sólo tienen un día libre, esta mentalidad y falta de confianza derrotan el punto de trabajar con flexibilidad en primer lugar, ya que terminas trabajando más horas y te sientes culpable, lo que significa que trabajar las horas fijas en la oficina hubiera sido la mejor opción.

 

Las empresas modernas deben eliminar los viejos hábitos arraigados en la era industrial, donde acudió a un único lugar de trabajo entre el 9 y el 5 todos los días para realizar tareas estandarizadas. En su lugar, deben reconocer que el mundo ha avanzado, los empleos modernos basados ​​en servicios son significativamente diferentes a los empleos de manufactura del pasado, la tecnología ha mejorado y está ampliamente disponible y las personas trabajan de manera diferente. Necesitan confiar en que sus empleados tomarán la responsabilidad de su propia carga de trabajo y la administración del tiempo para hacer las cosas, ya sea a las 9 am en la oficina o a las 9 pm en casa.

 

Si las empresas no pueden confiar en que sus empleados trabajen con flexibilidad, entonces seguramente no podrán confiarles nada más, como información comercial confidencial y detalles financieros. Y si las empresas no confían en sus empleados, entonces surge la pregunta de ¿por qué los contrataron en primer lugar?.

 

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